În cursul lunii mai a acestui an, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a organizat acțiuni de control privind verificarea respectării dispozițiilor legale care reglementează relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.
Aceste acțiuni ale inspectorilor muncii au avut ca obiective principale:
– identificarea și combaterea muncii nedeclarate și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori;
– creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor și a angajaților în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă.
Rezultatele acțiunilor de control, desfășurate în luna mai 2025, se prezintă astfel: 128 de controale efectuate, 132 de sancțiuni aplicate, valoare totală a amenzilor aplicate fiind de 178.500 lei. Ca atare, în domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 82 de controale, s-au aplicat 56 de sancţíuni, dintre care 21 de amenzi în valoare totală de 161.500 lei. Astfel, la 3 angajatori sancționați, au fost depistate prestând muncă nedeclarată 3 persoane, valoarea amenzilor aplicate fiind de 50.000 lei.
Principalele deficiențe constatate de către inspectorii ITM Brăila au fost: primirea la muncă a persoanelor fără încheierea în formă scrisă a unui contract individual de muncă (munca nedeclarată); primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi cu depăşirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial; acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidenţiat în statele de plată a salariului şi în declaraţia lunară privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităţilor fiscal; nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal; nerespectarea prevederilor legale privind plata salariului la data stabilită în contractul individual de muncă; neevidenţierea orelor de muncă prestate de fiecare salariat; netransmiterea în termen a modificărilor intervenite în Registrul general de evidenţă a salariaţilor; neînmânarea salariatului, anterior începerii activităţii, a unui exemplar din contractul individual de muncă; nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară.
În ceea ce privete domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în baza Legii nr. 319/2006, privind securitatea şi sănătatea în muncă, au fost efectuate 46 controale. Au fost aplicate 76 de sancțiuni, dintre care 3 amenzi, valoarea totală a acestora fiind de 17.000 lei.
Principalele deficiențe constatate au fost: necomunicarea evenimentului, neasigurarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă la angajare și periodic, neasigurarea de echipamente individuale de protecție, neverificarea sistematică și testarea utilajelor, neasigurarea semnalizării de securitate și sănătate în muncă.
Principalele domenii de activitate în care au fost constatate deficienţe: Comerț cu amănuntul în magazine nespecializate, cu vânzare predominantă de produse alimentare, băuturi și tutun; Cultivarea cerealelor (exclusiv orez), plantelor leguminoase și a plantelor producătoare de semințe oleaginoase; Lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale; Școli de conducere (pilotaj).
Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila reamintește atât angajatorilor, cât și angajaților, faptul că încheierea unui contract colectiv de muncă aduce avantaje ambelor părți, salariați și angajatori deopotrivă. Salariații pot beneficia de locuri de muncă și venituri mai stabile, condiții de muncă mai bune, aplicarea principiului egalității de șanse și tratament și protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, participarea la procesele decizionale, concilierea vieții profesionale cu cea de familie, în timp ce angajatorii pot crea un climat de muncă favorabil performanței sporite, a productivității, eficacității, responsabilității și loialității personalului cât și soluționarea timpurie a litigiilor. Contractele și acordurile colective negociate și înregistrate în condițiile legii au valoare juridică, iar clauzele acestora se aplică tuturor angajaților/lucrătorilor din unitate.
Stiri brailene 